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제 2 장 교회행정과 목적 및 목표 (교회행정의 목표와 한정의 대상)
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박철홍
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2008-09-25 13:23:54, 조회 : 2,209 |
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4. 교회행정의 목표와 한정의 대상
교회들의 일련의 목표설정수행에 있어서는 그 일련의 한정대상이 따라야 할 것이다. 그리고 목표란 한정대상을 지향해 나가고 나타내는 질적인 요소인 것이며 그 한정대상의 목표를 이루기 위하여 양적으로 취해진 수단이라고 할 것이다. 그러므로 그에 따른 성과의 측정을 할 수 있는 것으로서 바로 그 대상이 한정 성취 되었는가 그리고 잘못되었는가 하는 결정한정을 알 수 있다는 것이다. 따라서 목표한정의 대상을 구 별하여 볼 때 다음과 같은 사실을 서술할 수 있다.
우선교회행정의 목적 중 그 한정의 대상을 한가지을 선택하고 그리고 특별히 관심 있는 부분을 택하며 한정지향적인 장래의 상태를 선택하여 설정한 목표를 성취할 수 있는 한정수단을 결정 하여야한다.
그러므로 우리는 예수그리스도의 구원의 은혜와 지식으로 지도하고 양육 할 수 있는 단체나 제직부서장을 보유하는 한정대상의 목표를 향하여 한 걸음씩 전진하여야 될 것이다.
그리고 한정대상의 목표는 청년활동, 구제사업, 전도 선교 교육, 성도의 영적인 생활, 등 많은 관심분야가 포함될 수 있다고 할 것이다. 또한 그들이 한정을 행치 않음으로써 조직되고 함께 단합된 분리주의 그룹의 활동을 방지하고 기독교 교회를 적극적으로 세우려는 시도의 그 목적인 것이라고 할 것이다.
특히 재정적인 목표는 대게 국외자들에게 재공 되는 봉사와 자산을 산출해내는 부분을 다룬다고 할 것인바, 그것들은 대부분 교회에 있어서 선명하게 나타나는 목표이다.
그렇지만 재정에 있어 선교 적 목표가 국외자들에게 봉사하기 위한 것임에도 불구하고 그 또한 위하기보다는 구성을 위해서 재정의 목표를 설정하는데 더 많은 관심을 기울이는 것 같이 생각되기도 한다는 사실이다.
따라서 조직은 문화적 유산을 보존하고 그것은 우리들의 후세와 후손들에게 전해주려는 데에서 기인되고 나타나는 문화적 목표를 명확히 소유한다고 할 것이다.
1) 목표의대상과 설정
교회행정의 목적과 목표는 건강하고 건전한 교회일수록 명확히 명시되며 모든 성도들에 의해 심사되어진다 할 것이다. 교회 내에서는 가능한 한 목표가 많은 성도들에게 알려져야 한다고 할 것이다. 바로 이 사실은 독재성이 아니라 민주성이라고 할 것인바, 전 성도에 의해 결정되어야한다고 하는 것이다. 그러므로 조직단체의 목표는 그전체가 참가하여 설정하는데 확실성이 있다고 할 것이고 반면 성도들의 개개인적인 참여도가 매우 중요한 사항이라고 할 것이다.
교회행정의 목표설정단계는 명확한 그 업무자체를 인지한 후 대상을 설정하는 것이다. 그리고 각 조직부서에서 실행할 업무를 정확하게 해두는 것만 아니라 전 성도들에게 실행할 업무범위와 그 중대성을 인식시키는 것이 매우중요하다고 할 것이다. 따라서 본 목표는 성도들의 관심을 반영할 뿐만 아니라 주님의 가르치심과 성서와 일치하여야한다는 사실이다.
a) 목표분류와 처방
조직적인 목표는 조직들이 실현하고자하는 그 업무를 말하고 있다. 그리고 그 조직의 속에 특수한 요소고찰은 배정과 수단의 방법에 있어 선결되는 것으로 선양되는데 교회행정에 있어서는 교회의 목적과 그 목표의 대한 사항들이 매우 적절히 잘 나타내 준다고 할 것이다.
그리고 실제적인 목표는 공식적인 목표의 줄거리로서 목적을 장려하고자 하기위하여 공식화 된 것이다.
그러므로 교회들은 특정한 슬로건을 명문화하기도 하는데 이는 많은 성도들을 전도하기위한 그 수단 이라고도 할 것이다. 아미타이 에찌오니(Amitai Etzioni)학자는 그의 저서에서 교회행정 의 목표에는 여러 가지 분류가 있다고 서술하였다.
그러나 교회에 막상 오는 사람들은 공식적인 목표의 표어가 실제적으로 교회가 하고 있는 사업을 반영하고 있지 않는다는 사실을 발견한다는 것이다. 교회목적의 규칙적인 사업에 있어 질서규율과 연관되어있다고 한 것이다. 또한 목표참여자들을 규칙과 규율로 사회로부터 분리시키고 그리고 이탈된 행동을 하지 못하게 방지함으로 그들을 통제하려는 것이다.
따라서 이탈자를 분류처방하고 분류시키며 또 그 어떤 것들은 그들을 추방하기도 한다는 사실이다.
b) 조직목표 방향설정 기본유형
교회는 조직의 업무방향 설정으로 중요한 활동과 그 실행에 관계되어있다.
그리고 설정방향으로 관리행정 관리부처와 결정결의 등에 관계되어 있으며 그중요한 관심사항은 그 무엇을 수행하는데 있는 것이 아니고 오직 바른 성서적 방법으로 하는데 있다고 할 것이다. 그리고 설정된 목표의 방향은 명시된 일의 목표에 기여해야한다는 것이며, 또한 흔히 교회들은 불행하게도 목표설정방향을 착수하지만 목적이나 목표를 추구하기 보다는 교회조직의 유지로 진행하고 만다는 사실이다.
따라서 바람직한 설정의 방향은 신학적인 원리를 구체화 하고 도덕적 의지에 기여하는 지향적인 성취와 지향적인 교회의 조직을 소유하여야 한다고 할 것이다.
그리고 교회의 조직은 일반적 독점과 일치하여야 하고 그 또한 역동적이며 촉진적인 실 행동이어야 한다는 사실이다. 그러므로 교회목표의 방향설정은 창조적이고 생산적인 상호 협동적 성취로 훌륭한 유형의 교회행정지도자가 절실히 필요며 요망된다고 할 것이다.
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